Anita Ekas heeft een schat aan ervaring. Toch besloot ze voor het relatief jonge BONVUE aan de slag te gaan. ‘In een enthousiaste jonge club word je aan het denken gezet.’

Anita Ekas werkte 18 jaar bij een grote gemeente en na een tussenstap bij een ander adviesbureau koos ze bewust voor BONVUE. ‘Vergeleken met mijn tijd bij de gemeente geeft dit een gevoel van vrijheid. Als externe kracht kan ik bij opdrachtgevers makkelijker de vinger op de zere plek leggen. Ik voel me onafhankelijker dan voorheen.’

Weinig hiërarchie

Ze vindt BONVUE een prettig laagdrempelige organisatie. ‘Er is nauwelijks hiërarchie. We proberen elkaar te versterken, op een respectvolle manier. Bij organisaties proberen we altijd te zien wat goed gaat, dat doen we binnen ons eigen bedrijf ook.’

Korte lijnen

Anita onderstreept het belang van goede interne communicatie. ‘De lijnen zijn kort en tijdens kwartaalmeetings houden we elkaar op de hoogte. We waken ervoor om op onze eigen eilandjes te blijven zitten, je moet altijd nieuwsgierig zijn naar waar de anderen mee bezig zijn. Als een collega vertelt hoe hij of zij iets heeft aangepakt, kom je zelf ook op ideeën. Zo kun je elkaar makkelijk beter maken.’

Intervisie

BONVUE groeit, juist dan moet je waakzaam zijn, vindt Anita. ‘Het is belangrijk dat we elkaar in de hectiek niet uit het oog verliezen.’ Via intervisie helpen collega’s elkaar. ‘Waar loop je tegenaan? Wanneer heb je behoefte om daar met collega’s over te praten? Binnen dit bedrijf sta je er nooit alleen voor.’

Stimuleren en coachen

BONVUE is een organisatie met een mix van jonge en ervaren mensen. Verfrissend, vindt Anita. ‘Zelf ben ik wat meer ervaren. Ik vind het leuk om ontwikkeling te zien bij mijn collega’s en ze daarin ook te stimuleren en te coachen.’ Het biedt haar ook veel. ‘Juist als je al zo lang in het vak zit, kun je blinde vlekken krijgen. In een enthousiaste jonge club word je aan het denken gezet.’